Es importante que identifiques los tipos de motivación.
La
motivación intrínseca se refiere al comportamiento impulsado por recompensas
internas. Al emplear una combinación de motivadores intrínsecos y extrínsecos
en el lugar de trabajo, puedes influir positivamente en tu equipo y potenciar
una fuerza laboral saludable.
Por
otro lado, la motivación extrínseca se refiere al comportamiento impulsado por
recompensas o castigos externos en lugar de deseos internos. Esto significa que
la motivación externa se puede basar tanto en las recompensas como en el miedo,
siempre que haya una fuerza externa que impulse la motivación.
Veamos las diferencias entre ambas:
·
La motivación
intrínseca es el medio para encontrar la satisfacción dentro de uno mismo.
Los motivadores intrínsecos pueden ser la curiosidad o la aceptación de un
desafío nuevo.
·
La motivación
extrínseca implica evitar el castigo externo o buscar recompensas. Los
factores externos que motivan a los miembros del equipo pueden incluir
recompensas extrínsecas, como los incentivos de ventas o los méritos de
desempeño.
La
motivación humana es inherentemente diferente de una persona a otra, lo que
significa que los tipos de motivación efectiva también variarán de un equipo a
otro. Mientras que una persona puede responder mejor a los factores
intrínsecos, otra puede responder mejor a los factores extrínsecos. La clave
radica en tener en cuenta las necesidades de tu equipo y lo que es mejor para
su bienestar.
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